总结团队协同效能与成员情商息息相关，高情商团队能够超越个体局限，实现集体卓越。本文探讨了管理者如何提升团队情商，从增强个体自我意识、优化团队沟通模式到提高管理团队冲突的能力等方面进行解析。情商包含自我意识、自我管理、社交意识和关系管理四个要素，提升团队情商需先提升个人情商，包括培养聆听、沟通、建立关系、情绪韧性等能力。管理者需具备情绪控制能力和情感管理智慧，避免负面情绪蔓延，巧妙处理团队人际关系。文章还强调了建设性冲突的重要性，以及通过沟通、控制愤怒情绪等方式有效管理团队冲突，最终打造高效和谐的团队。