一、入职培训有工资吗
通常情况下，新员工入职培训期间应享有工资待遇。依据我国雇佣相关规定，职工在受雇单位指令下提供劳务即有权取得相应报酬，而入职培训则是为使员工尽快适应职场角色，理解企业运营及工作流程的必要环节，亦是其工作职责中的重要组成部分。
然而，若培训为纯粹的个人付费课程且与工作岗位无关，则可能不被视为工作时间。如遇雇主以培训为由拒付工资，职工可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁以保障自身权益。
二、上岗培训有工资吗
通常，职工培训期内应计发工资。根据劳动法规，雇主自用工日起即与员工建立了劳资关系。若该培训旨在使员工熟知工作环境及流程，且为日常工作必需部分，则员工有权领取相应薪水。
然而，若培训无关乎职责本业且双方事先达成一致意见，情况可能有所变化。
然而，最终决策仍须依据双方签署的劳动合同、单位规章以及真实培训内容及模式加以确定。如遇此类纷争，请务必留存相关凭证（例如，培训通知、考勤记录），以确保合法权益得到保护。
三、正式工干了4天有工资吗
按照我国劳动法规定，只要劳动者提供了正常劳动，且工作时间不低于法定最低标准（即四天），用人单位就必须支付相应的薪酬。在此情况下，建议您妥善保存能反映出工作四天的相关证明文件，例如考勤表、工作成果报告以及与工作事务相关的聊天记录等。倘若用人单位未能及时支付这四天的薪资，您有权首先与之进行协商；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
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